Черга з кандидатів
Завдання:
Сміттєва компанія, що займає провідне місце з вивезення сміття, для якої ми вже успішно підібрали територіального директора, звернулася до нас повторномасовим підбором, дуже були потрібні водії сміттєвозів та їхні оператори.
У компанії був свій відділ кадрів, але запропонована робота мала непривабливий вигляд, була складна, кандидати зривалися, була висока плинність.
На той час компанія оновила та розширила парк сміттєвозів, машини стали новішими, але зміст роботи, як і раніше, не тішив. Виник гострий кадровий дефіцит.
Результат:
Завдання з розширення вирви було повністю виконане!
В результаті нашої роботи у відділі кадрів компанії створилася жива черга з кандидатів, чого раніше ніколи не було!
Штат укомплектований.
Термін закриття:10 днів
Що було зроблено:
Ми підключили до роботи рекламу, 5-х рекрутерів, збирали кандидатів із усіх джерел.
Нашим завданням було створити широку вирву здобувачів на старті.
Далі ми проводили первинний відбір персоналу та направляли їх у HR службу компанії.
Замовитипідбір персоналу
Послуга підбір персоналу починається із простого заповнення заявки на підбір спеціаліста.