Масовий підбір
включає пошук та підбір 5 співробітників з мінімальною перевіркою.
пошук та підбір 10 співробітників з більш детальною перевіркою.
включає підбір 20 і більше співробітників з оцінкою компетенцій та повним супроводженням.
Чому WorkWise?
- Наші технології масового підбору персоналу перевірено на сотнях проектів
- Завжди велика кількість відповідних кандидатур
- Гнучке управління процесом пошуку співробітників
- Неперервний та об'ємний поток претендентів – знімається проблема «плинності»
- Оперативна корекція вакансій в залежності від потреб
- Економія часу завдяки передачі завдання професіоналам
Масовий підбір лінійного персоналу –
це пошук співробітників середнього ланка та робочих спеціальностей з формальними вимогами до претендентам. Це великий проект, що має кілька етапів: попередня підготовка, первинний відбір та супровід штатного персоналу.
Подібні заходи вимагають великих годинних та кадрових витрат. Рекрутингова агенція WorkWise знає всі тонкощі масового підбору. Ми знайдемо та відберемо співробітників за формальними вимог з метою закриття великої кількості однотипних лінійних вакансій за короткий час.
Як відбувається масовий підбір у WorkWise?
- Спільно із замовником визначаємо терміни підбору, складаємо перелік вимог до персоналу.
- Після аналізу позиція депутата була чітко визначена як «портрет кандидата».
- Перший етап підбору – приступаємо до пошуку претендентів, які відповідають усім вимогам, використовуючи різні джерела та інструменти.
- Інший етап підбору – проводимо телефонні чи очні інтерв'ю з кандидатами, відсіюючи тих, хто не відповідає тим чи іншим критеріям.
- Пропонуємо замовнику список кандидатів, які пройшли обидва етапи підбору для залишкового вибору.
- За потреби — сприяємо первинному навчанню та адаптації нових співробітників на робочому місці.
Ціна масового підбору залежить від:
- Тривалість кампанії
- Кількість вакансій.
- Кількість вимог до претендентів
- Скидка 5% - від 5-20 осіб
- Скидка 10% - від 20-40 осіб
- Скидка 15% - від 50 осіб
- Скидка 20% - від 100 осіб
Підберемо недорогих працівниківшвидкота в необхідному обсязі
Кейси
У великої іноземної компанії запускався новий продукт і протягом 2 тижнів необхідно було набрати штат промоутерів у кількості 26 осіб.
Докладніше
Сеть бутіків фірмового одягу звернулася за масовим підбором продавців-консультантів. Складність полягала в тому, що клієнт був максимально сконцентрований на бізнесі, але мало розумів у сфері рекрутингу та оцінки персоналу.
Докладніше
Сміттєва компанія, що займає провідне місце з вивезення мусора, звернулася до нас за масовим підбором. У компанії був свій відділ кадрів, але запропонована робота мала непривабливий вигляд, була складна, кандидати зривалися, була висока плинність.
Докладніше
У компанії досить добре працювала реклама, яка забезпечувала великий потік замовлень від клієнтів, а рук не вистачало. На початковому етапі розвитку компанії персонал шукали самотужки, HR відділу не було, директор компанії сам особисто шукав та запрошував претендентів, що забирало у нього багато годин. Компанія стала активно розвиватися, сили керівника потрібно було використовувати в іншому напрямку, а потреба у співробітників зросла. Клієнт звернувся до нас за допомогою до організації масового підбору персоналу.
ДокладнішеКолитехнологіямасового підбору ефективна:
- Потреба співробітників при відкритті нових точок продажу, філій чи офісів в інших регіонах;
- Набір працівників для сезонних робіт;
- Підбір бригад для робіт вахтовим методом (промислові, будівельні та інші види робіт);
- Розширення штату в періоди високого попиту (розпродаж тощо);
- Необхідність у нових співробітників під час запуску великих проектів у тій чи іншій сфері діяльності.
Освіта:
Санкт-Петербурзький Державний Економічний Університет (ФІНЕК) за напрямком Журналістика
Досягнення:
- У сфері підбору та управління персоналом працює понад 10 років
- Керує компанією 6 років, за цю годину WorkWise успішно реалізувало 2160 реальних кейсів з підбору персоналу по всій країні.
Публікації
Кожен, зрозуміло, має право набити власні шишки на початку шляху. Однак рестораторові-початківцю корисно буде ознайомитися зі списком найпоширеніших помилок на старті бізнесу
Виробничий календар 2024 року є невід'ємним інструмент для спеціалістів з кадрів. У ньому міститься інформація про розподіл робочих, вихідних та святкових днів, а також про
Зміни в галузі підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом
Освіта:
РДПУ ім. А.І. Герцена. Вища освіта психолого-педагогічного факультету.
Досягнення:
- Вміння знайти індивідуальний підхід до нестандартних завдань
Публікації
Кожен, зрозуміло, має право набити власні шишки на початку шляху. Однак рестораторові-початківцю корисно буде ознайомитися зі списком найпоширеніших помилок на старті бізнесу
Виробничий календар 2024 року є невід'ємним інструмент для спеціалістів з кадрів. У ньому міститься інформація про розподіл робочих, вихідних та святкових днів, а також про
Зміни в галузі підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом
Освіта:
РДПУ ім. А.І. Герцена. Вища освіта за спеціальністю "Психологічне супроводження службової діяльності".
Досягнення:
- Мультигалузевий досвід у закритті ключових вакансій: від IT/Digital та інженерних фахівців до топ-менеджменту (C-level)
- Оцінка вхідних заявок для підвищення ефективності підбору персоналу
Публікації
Кожен, зрозуміло, має право набити власні шишки на початку шляху. Однак рестораторові-початківцю корисно буде ознайомитися зі списком найпоширеніших помилок на старті бізнесу
Виробничий календар 2024 року є невід'ємним інструмент для спеціалістів з кадрів. У ньому міститься інформація про розподіл робочих, вихідних та святкових днів, а також про
Зміни в галузі підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом
Освіта:
КиївУТУі Санкт-Петербурзький університет технологій управління та економіки. Вища освіта за спеціальністю "Управління персоналом організації".
Досягнення:
- Високі результати у швидкому та якісному підборі персоналу для будівельних проектів різного масштабу та напрямки
Публікації
Кожен, зрозуміло, має право набити власні шишки на початку шляху. Однак рестораторові-початківцю корисно буде ознайомитися зі списком найпоширеніших помилок на старті бізнесу
Виробничий календар 2024 року є невід'ємним інструмент для спеціалістів з кадрів. У ньому міститься інформація про розподіл робочих, вихідних та святкових днів, а також про
Зміни в галузі підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом
Освіта:
Санкт-Петербурзький політехнічний університет Петра Великого (КиївПУ). Вища технічна освіта.
Досягнення:
- Фахівець у закритті позицій інженерів-проектувальників та менеджерів з продажу
Публікації
Кожен, зрозуміло, має право набити власні шишки на початку шляху. Однак рестораторові-початківцю корисно буде ознайомитися зі списком найпоширеніших помилок на старті бізнесу
Виробничий календар 2024 року є невід'ємним інструмент для спеціалістів з кадрів. У ньому міститься інформація про розподіл робочих, вихідних та святкових днів, а також про
Зміни в галузі підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом
Чи залишилися питання?
або готовізалишити заявку?
Ми будемо раді детально проконсультувати вас за телефоном чи електронною поштою
Представимо перших кандидатів
вже через 2 дні
Залишіть свої дані, і ми зв'яжемося з вами для обговорення ваших потреб та надамо консультацію
Згода на обробку персональних даних
Цим відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 27.07.2006 року вільно, своєю волею та у своєму інтересі висловлюю свою безумовну згоду на обробку моїх персональних даних ТОВ «WorkWise», зареєстрованим відповідно до законодавства України за адресою:
49000, Дніпро, вул.Шевченко 27, поверх 5, кв. 531.
(Далі за текстом – Оператор).
1. Згода надається на обробку однієї, кількох або всіх категорій персональних даних, що не є спеціальними або біометричними, що надаються мною, які можуть включати:
номер телефону, email, ПІБ
2. Оператор може вчиняти такі дії: збір; запис; систематизація; накопичення; зберігання; уточнення (оновлення, зміна); вилучення; використання; блокування; видалення; знищення.
3. Способи обробки: як із використанням засобів автоматизації, так і без їх використання.
4. Мета обробки: надання мені послуг/робіт, включаючи направлення на мою адресу повідомлень, що стосуються послуг/робіт, що надаються, підготовка та направлення відповідей на мої запити, направлення на мою адресу інформації про заходи/товари/послуги/роботи Оператора.
5. У зв'язку з тим, що Оператор може здійснювати обробку моїх персональних даних за допомогою програми для ЕОМ «1С-Бітрікс24», я надаю свою згоду Оператору на здійснення відповідного доручення ТОВ «1С-Бітрікс» (ЄДРПОУ 5077746476209), зареєстрованим за адресою . Ентузіастів, буд. 2, пов.13, прим. 8-19.
6. Ця згода діє до моменту її відгуку шляхом надсилання відповідного повідомлення на електронну адресуinfo@workwise.companyабо направлення за адресою 49000, Дніпро, вул.Шевченко 27, поверх 5, кв. 531.
7. У разі відгуку мною згоди на обробку персональних даних Оператор має право продовжити обробку персональних даних без моєї згоди за наявності підстав, передбачених Законом України «Про захист персональних даних» від 27.07.2006р.