Підбір будівельного персоналу
Ми понад 20 років успішно закриваємо популярні та рідкісні вакансії в галузі будівництва
Когоми підбираємо
- Директор з будівництва
- ГАП інженер
- ГІП інженер
- Інженер-конструктор
- Інженер-проектувальник
- Інженер ПТО
- Кадастровий інженер
- Віконроб
- Керівник СДО
Понад 20 роківзнаходимо найкращі кадри для наших клієнтів
- ПрАТ «МХП»
- ПрАТ «Київстар»
- ТОВ «Нова Пошта»
- НАК «Нафтогаз України»
- ТОВ «ROZETKA.UA»
- ТОВ «АТБ-Маркет»
- ТОВ «РУШ» (мережа EVA)
- ГК «Фокстрот»
- Група «ДТЕК»
- Група «Метінвест»
- АТ «Укрзалізниця»
- ТОВ «Сільпо-Фуд»
- OKKO Group
- ТОВ «Кормотех»
- ТОВ СП «Нібулон»
- ТОВ «Епіцентр К»
Чим ризикують компанії через відсутність ключових спеціалістів?
Що потрібно длясамостійного підборухорошого фахівця з будівництва
На першому етапі вам доведеться обробити велику кількість надісланих резюме. Число відгуків на вакансію буде значним, і, щоб знайти потрібного фахівця, потрібно розглянути заявки понад півтисячі кандидатів.
Витрачено години:
250 годин
Витрачено грошей:
до [уточнити суму]
З усіх кандидатів вам видадуться перспективними 5-6%. Для найближчого знайомства з ними потрібно провести телефонні співбесіди. Після них приблизно третина всіх кандидатів ви запросите на очні інтерв'ю.
Витрачено години:
20-25 годин
Витрачено грошей:
до [уточнити суму]
Вакансія закрита. Але не поспішайте думати, що справа завершена: новий спеціаліст ще має пройти випробувальний термін. Якщо ваш вибір виявиться невдалим, пошук доведеться розпочинати заново, або повертатися до кандидатів, які отримали відмову.
Разом витрачено години:
до 300 годин
Витрачено грошей:
~ [уточнити суму]
Після співбесід у вас залишиться short list із 3-5 кандидатів, кожен з яких відповідає всім вашим вимогам до фахівця. Але вибрати потрібно лише одного. Для цього потрібно назначити уточнюючі повторні інтерв'ю, підготувавши новий перелік питань.
Витрачено години:
5-7 годин
Витрачено грошей:
~ [уточнити суму]
До цих інтерв'ю слід добре підготуватися. Співбесіда має розкрити і особистість кандидата, і рівень його кваліфікації як фахівця з будівництва. Складіть перелік питань, відповіді на які дадуть вам всю потрібну інформацію.
Витрачено години:
до 15 годин
Витрачено грошей:
~ [уточнити суму]
Скільки коштує
підбірбудівельного персоналу?
оплата після виходу працівника
Як ейчарі кадрової агенції WorkWise шукають та підбираютьбудівельнийперсонал?
Профільний відділ HoReCa
Для пошуку фахівців різних галузей у нашому агентстві створено профільні відділи. Над вашим замовленням будуть працювати рекрутери, які добре знаються на специфіці будівельної галузі.
Власна актуальна база спеціалістів
Протягом усієї години роботи агенції ми скрупульозно збираємо та систематизуємо власну базу фахівців, у тому числі й з будівництва. Це дозволяє нам успішно закривати як популярні, так і рідкісні вакансії у будівельній сфері.
Широке охоплення
ринку праці
Крім власної бази, ми використовуємо й інші джерела пошуку, всього понад 50. Серед них є поширені та популярні, такі як соціальні мережі, HR-майданчики та форуми; і менш відомі, в тому числі, закриті та платні.
Багаторівневий контроль безпеки
Щоб переконатися у благонадійності кандидата, ми завжди звертаємося за відгуками до керівників із його попередніх місць трудоустрою. Якщо якась інформація нас насторожить, ми залучаємо власну службу безпеки для з'ясування всіх сумнівних моментів.
Оплата
за результат
Жодної передоплати: ви оплачуєте послуги агенції вже після того, як наданий нами кандидат розпочне виконання обов'язків на випробувальному терміні.
Вигідні
гарантії
Якщо ж кандидата буде звільнено під час випробувального терміну, то ми безкоштовно підберемо іншого фахівця. Це, як та інші гарантії, обговорюється заздалегідь та фіксуються в тексті договору.
Питання-відповідь
-
Яких фахівців із будівництва можна знайти за допомогою агентства WorkWise?
Ми поможемо закрити вакансії керівників усіх рівнів у галузі будівництва: інженери ГАП та ГІП, конструктори, проектувальники, інженер ПТО, кадастровий інженер, директор з будівництва, керівник СДО, віконроб.
-
Скільки годин забирає підбір співробітників?
Зазвичай потрібно від кількох днів до двох-трьох тижнів. Ми намагаємось підібрати кандидатів якнайшвидше, термін залежить від конкретних вимог роботодавця, особливостей вакансії та рівня підготовки кандидатів.
-
Чи перевіряєте ви кваліфікацію та досвід кандидатів?
Зрозуміло. Вимоги до досвіду та кваліфікації зазвичай сформульовані замовником, і ми суворо дотримуємось побажань та вимог клієнта.
-
Які гарантії, що запропонований вами кандидат буде відповідати висунутим вимогам?
Ми працюємо за допомогою багаторівневої системи відбору. Як показує досвід, запропоновані нами кандидати успішно проходять випробувальний термін та продовжують роботу. Якщо ж з якихось причин наш кандидат не підходить замовнику, ми безкоштовно надаємо заміну протягом гарантійного терміну (термін залежить від вакансії, умови гарантії обумовлюються заздалегідь та фіксуються у Договорі). В іншому випадку ми повернемо гроші і вибачимося (і це стане прецедентом, оскільки подібних ситуацій у нашій практиці ще не траплялося).
Тільки ми надаємопотрійну гарантіюдля роботодавця
Гарантія
ефективності
Повертаємо гроші, якщо підібраний нами працівник працює неефективно (вимірювання KPI).
Гарантія
швидкості підбору
Ми проведемо пошук та підбір у максимально стислі терміни, щоб відповідний вам фахівець приступивши до роботи якнайшвидше*
Гарантія
заміни
У випадку, якщо працівник не впорається з роботою під час випробувального періоду, агентство оперативно та безкоштовно підбере для вас нового*
Чи залишилися питання?
або готовізалишити заявку?
Ми будемо раді детально проконсультувати вас за телефоном чи електронною поштою
Згода на обробку персональних даних
Цим відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 27.07.2006 року вільно, своєю волею та у своєму інтересі висловлюю свою безумовну згоду на обробку моїх персональних даних ТОВ «WorkWise», зареєстрованим відповідно до законодавства України за адресою:
49000, Дніпро, площа Героїв майдану 1.
(Далі за текстом – Оператор).
1. Згода надається на обробку однієї, кількох або всіх категорій персональних даних, що не є спеціальними або біометричними, що надаються мною, які можуть включати:
номер телефону, email, ПІБ
2. Оператор може вчиняти такі дії: збір; запис; систематизація; накопичення; зберігання; уточнення (оновлення, зміна); вилучення; використання; блокування; видалення; знищення.
3. Способи обробки: як із використанням засобів автоматизації, так і без їх використання.
4. Мета обробки: надання мені послуг/робіт, включаючи направлення на мою адресу повідомлень, що стосуються послуг/робіт, що надаються, підготовка та направлення відповідей на мої запити, направлення на мою адресу інформації про заходи/товари/послуги/роботи Оператора.
5. У зв'язку з тим, що Оператор може здійснювати обробку моїх персональних даних за допомогою програми для ЕОМ «1С-Бітрікс24», я надаю свою згоду Оператору на здійснення відповідного доручення ТОВ «1С-Бітрікс» (ЄДРПОУ 5077746476209), зареєстрованою за адресою. Ентузіастів, буд. 2, пов.13, прим. 8-19.
6. Ця згода діє до моменту її відгуку шляхом надсилання відповідного повідомлення на електронну адресуinfo@workwise.uaабо направлення за адресою 49000, Дніпро, площа Героїв майдану 1.
7. У разі відгуку мною згоди на обробку персональних даних Оператор має право продовжити обробку персональних даних без моєї згоди за наявності підстав, передбачених Законом України «Про захист персональних даних» від 27.07.2006 р.