Полювання на Linkedin для великої швейцарської IT компанії
Завдання:
У нашекадрова агенціяза рекомендацією своїх партнерів звернулася велика швейцарська ІТ компанія.
Наше завдання – знайти Sr Java розробника з досвідом розробки не менше 6 років. Рішення про прийом на роботу приймав головний офіс у США.
Результат:
Через місяць, найкращий з відібраних кандидатів був прийнятий на роботу.Термін закриття:30 днів
Що було зроблено:
Ми шукали спеціаліста з огляду на європейські стандарти. Важливим є стек технологій, високий рівень реалізованих проектів, відмінне знання англійської мови, при цьому кандидат не повинен міняти роботу частіше, ніж 1 раз на 5 років.
У компанії відбувався серйозний відбір. До першої співбесіди кандидат вирішував 3 тестові завдання, далі проходив 2 етапи інтерв'ю і далі надавали ще 1 тестове завдання.
Проаналізувавши базу кандидатів, ми дійшли висновку, що багато фахівців мають середній термін роботи в одній компанії – 2 – 4 роки. Тому пошук довелося вести із 0.
Основний конкурс був створений з Linkedin. Пропрацювали 40 профілів, що відповідають вступним даним, створили конкурс для клієнта із 6 кандидатів.
Замовитипідбір персоналу
Послуга підбір персоналу починається із простого заповнення заявки на підбір спеціаліста.