Від смутку до радості – один крок!
Завдання:
Якось до нас звернувся один із лідерів на ринку виробництва харчових інгредієнтів із запитанням: «А чи всі агентства працюють у режимі збереження?». Як виявилося пізніше, компанія працює 2 роки зкадровим агентствомі не отримує належного результату.
Їхні потреби були різні і менеджери з продажу, і технологи. Але найбільший біль – це провідний технолог із вузького ринку інгредієнтів, якого вони шукали більше року.
Результат:
Зараз ми працюємо з компанією на постійній основі та закриваємо будь-які потреби.
Термін закриття:30 днів
Що було зроблено:
Ми взяли це завдання на себе, навіть незважаючи на те, що директор компанії вже зневірився. Результат нашої роботи не змусив довго чекати, через місяць до них вийшов технолог із конкуруючої компанії, а ще через 2 – взяли двох провідних технологів із їхнього вузького ринку.
Все вийшло так швидко, тому що була зібрана повна інформація про плюси та мінуси компанії, вивчені конкуренти та відгуки про нашого клієнта, здійснився активний пошук у даному ринку, та підключені сильні консультанти.
Замовитипідбір персоналу
Послуга підбір персоналу починається із простого заповнення заявки на підбір спеціаліста.