1. Загальні положення
1.1 Директор підприємства належить до категорії керівників.
1.2 На посаду директора підприємства призначається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту та стаж роботи на керівних посадах на відповідній профілі підприємства галузі не менше 5 років.
1.3 Призначення на посаду директора підприємства та звільнення від неї провадиться
1.4 __________________________________(рішенням Загальних зборів засновників; іншого органу підприємства)
1.5 Директор підприємства повинен знати:
- Законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки та відповідної галузі.
- Методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства.
- Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства.
- Перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі та підприємства.
- Виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства.
- Технологія виробництва продукції підприємства.
- Податкове та екологічне законодавство.
- Порядок складання та узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства.
- Ринкові методи господарювання та управління підприємством.
- Систему економічних індикаторів, дозволяють підприємству визначати своє становище над ринком і розробляти програми виходу нові ринки збуту.
- Порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів.
- Кон'юнктуру ринку.
- Науково-технічні досягнення та передовий досвід у відповідній галузі виробництва.
- Управління економікою та фінансами підприємства.
- Організацію виробництва та праці.
- Порядок розробки та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин.
- Трудове законодавство.
- Правила та норми охорони праці.
1.6 Директор підприємства підзвітний засновникам підприємства в особі (загальних зборів акціонерів;
1.7 На час відсутності директора підприємства його посадові обов'язки виконує (ють) заступник (і), який призначається в установленому порядку, який несе відповідальність за якісне, ефективне та своєчасне їх виконання.
2. Посадові обов'язки
2.1 Директор підприємства:
- Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
- Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняних та завоювань вітчизняних види вітчизняної продукції.
- Забезпечує виконання підприємством всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових договорів (контрактів та бізнес-планів).
- Організовує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково-обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою всілякого підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічної ефективності. ресурсів.
- Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, створення безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
- Забезпечує правильне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних та матеріальних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни.
- Спільно з трудовими колективами та профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників та службовців підприємства.
- Вирішує питання щодо фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, в межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам — заступникам директора, керівникам виробничих одиниць та філій підприємств, а також функціональних та виробничих підрозділів.
- Забезпечує дотримання законності у діяльності підприємства та здійсненні його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності.
- Захищає майнові інтереси у суді, арбітражі, органів державної влади та управління.
3. Права
3.1 Директор підприємства має право:
- Без доручення діяти від імені підприємства.
- Представляти інтереси підприємства у взаєминах з громадянами, юридичними особами, органами державної влади та управління.
- Розпоряджатися майном та коштами підприємства із дотриманням вимог, визначених законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами.
- Відкривати у банківських установах розрахунковий та інші рахунки.
- Укладати трудові договори (контракти).
- Приймати рішення щодо уявлень:
- про притягнення працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну, винних у заподіянні матеріальних збитків підприємству до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;
- Видавати доручення на вчинення цивільно-правових угод, представництво, ін.
- У межах, встановлених законодавством, визначати склад та обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, порядок її захисту.
4. Відповідальність
4.1 Директор підприємства відповідає:
- За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, — у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
- За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності — у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
- За заподіяння матеріальних збитків — у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
