Ресечер

Номер профстандарту:33.012

Зразок посадової інструкції складено з урахуванням профстандарту:

Фахівець з підбору персоналу (рекрутер)

Завантажити PDF

1. Загальні положення

1.1. Ресечер належить до категорії спеціалістів.

1.2. На посаду ресечера приймається особа, яка має середню загальну освіту, яка пройшла професійне навчання за програмами професійної підготовки.

1.3. Ресечер повинен знати:

1. методики психологічної та професійної адаптації працівників;
2. етичні норми під час роботи з кандидатами, роботодавцями;
3. основи діловодства та документаційного забезпечення управління;
4. основи трудового законодавства України;
5. правила внутрішнього трудового розпорядку;
6. вимоги охорони праці та правила пожежної безпеки;
7. ……… (інші документи, матеріали тощо)

1.4. Ресечер повинен вміти:

1. готувати звітні документи, що підтверджують надання послуг з підбору персоналу;
2. аналізувати інформацію щодо умов роботи;
3. аналізувати інформацію про суттєві умови найму працівника;
4. оформляти документи про прийом на роботу кандидата відповідно до законодавства України та вимог роботодавця;
5. усно та письмово спілкуватися з кандидатом, роботодавцем;
6. ……… (інші навички та вміння)

1.5. Ресечер у своїй діяльності керується:

1. ……… (найменування установчого документа)
2. Положення про ……… (найменування структурного підрозділу)
3. справжньою посадовою інструкцією;
4. ……… (найменування локальних нормативних актів, що регламентують трудові функції за посадою)

1.6. Ресечер підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади керівника)

1.7. ……… (інші загальні положення)

2. Трудові функції

2.1. Гарантійне обслуговування послуги з підбору персоналу:

1. отримання інформації від працівника про реальні умови його праці та виконання роботодавцем істотних умов найму протягом випробувального терміну;
2. пошук та подання роботодавцю кандидатів для заміни працівника, який не пройшов випробувальний термін.

2.2. ……… (інші функції)

3. Посадові обов'язки

3.1. Ресечер виконує такі обов'язки:

3.1.1. В рамках трудової функції отримання інформації від працівника про реальні умови його праці та виконання роботодавцем істотних умов найму протягом випробувального терміну:

1. оформляє звітні документи, що підтверджують надання послуг з підбору персоналу;
2. здійснює підготовку звітів щодо відповідності реальних умов роботи кандидата умовам, зафіксованим на профілі посади.

3.1.2. В рамках трудової функції пошук та подання роботодавцю кандидатів для заміни працівника, який не пройшов випробувальний термін:

1. здійснює пошук кандидатів відповідно до вимог профілю посади;
2. здійснює підготовку інформації про кандидатів, які подаються на заміну працівнику, який не пройшов випробувальний термін;
3. погоджує місце та годину зустрічі кандидатів із роботодавцем;
4. здійснює підготовку документів, що підтверджують виконання гарантійного зобов'язання щодо наданої послуги.

3.1.3. В межах своїх трудових функцій виконує доручення свого безпосереднього керівника.

3.1.4. ……… (інші обов'язки)

3.2. ……… (інші положення про посадові обов'язки)

4. Права

4.1 Ресечер має право:

1. Брати участь в обговоренні проектів рішень керівництва, нарадах щодо їх підготовки та виконання.
2. Запитувати у безпосереднього керівника роз'яснення та уточнення за даними дорученнями, виданими завданням.
3. Запитувати за дорученням безпосереднього керівника та отримувати від інших працівників організації потрібну інформацію, документи, необхідні для виконання доручення.
4. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються виконуваної ним функції, з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання своїх трудових функцій.
5. Вносити на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо організації праці в межах своїх трудових функцій.
6. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
7. ……… (інші права)

5. Відповідальність

5.1. Ресечер притягується до відповідальності:

• за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України;
• за правопорушення та злочини, скоєні в процесі своєї трудової діяльності, - в порядку, встановленому чинним адміністративним та кримінальним законодавством України;
• за заподіяння шкоди організації - в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

5.2. ……… (інші положення про відповідальність)

6. Заключні положення

6.1. Ця посадова інструкція розроблена на основі Професійного стандарту "Спеціаліст з підбору персоналу (рекрутер)", затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної захисту української Федерації від 09.10.2015 N 717н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)

6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).

Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується ……… (підписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (в журналі ознайомлення з посадовими інструкціями);

6.3. ……… (інші заключні положення).