Посадова інструкція містить перерахування обов'язків, прав працівника, вимог до його кваліфікації та стажу. Цей документ – не проста формальність. Він може стати в нагоді при виникненні конфліктних ситуацій.
Припустимо, співробітник не справляється зі своїми обов'язками чи ухиляється від виконання. Керівник, посилаючись на посадову інструкцію, має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою без подальших проблем із трудовим законодавством. Крім того, ДІ допоможе роботодавцю аргументувати відмову у прийомі на роботу невідповідного кандидата.
Для працівника посадовий регламент також важливий – на нього можна послатися, якщо керівник почне вимагати виконання завдань, що виходять за межі обумовлених обов'язків. Інакше висловлюючись, посадова інструкція – це захист як працівника, так і роботодавця.
Зазначимо, що цей документ поширюється на працівників будь-яких посад, включаючи керівників підрозділів. А ось права та обов'язки безпосередньо директора компанії (президента) та його найближчих заступників прописуються в статуті організації.
Ознайомитись з ДІ для різних професій можна ввідповідному розділінашого сайту.