Співбесіда є обов'язковим етапом, з яким ми стикаємося під час працевлаштування на роботу. Годинником для успішного трудоустрою, прописаного в резюме досвіду роботи недостатньо, потрібно добре пройти співбесіду.
Тут постає питання про те, як подолати цей етап з легкістю, однак, не всім виходити не піддаватися хвилюванню приспілкуванні з HR спеціалістом. Як нам потрібно поводитися, щоб справити вірне враження на співбесіді? Спробуймо розібратися разом.
На цей питання немає однозначного рецепту. Будь-яке враження складається з двох факторів: нашого резюме та вміючи підтвердити цей досвід у ході особистого спілкування з ейчаром. У резюме ми відображаємо максимально коротко та ємно всю інформацію про наш досвід роботи: де і коли працювали, які обов'язки виконували, яких результатів вдалося досягти під час роботи. Також плюсом буде відзначити деяку особисту інформацію: вік, освіту, місце проживання (найближча станція метро), готовність до командування, наявність авто тощо.
З основних критеріїв іншого фактора успішної співбесіди, а саме особистої бесіди з ейчаром важливо виділити найвагоміший критерій - вміння слухати. Поважно слухайте питання ейчара, він допоможе Вам розмовляти, розповісти про хід процесу співбесіди. Якщо ви хвилюєтеся, запишіть питання, які ейчар хоче від вас дізнатися та рухайтеся за цією схемою. Не хвилюйтесь, якщо щось проґавите, а інформація важлива, фахівець з підбору обов'язково у вас її запитає окремим питанням. Якщо так сталося, що ви все ж таки забули розповісти про щось важливе вже після співбесіди, зателефонуйте фахівцю та попросіть електронну пошту, щоб ви могли надіслати потрібну інформацію. Це покаже вас зацікавленим і не забере години у фахівця, таким чином ви наголосите на знанні ділового етикету. Якщо дотримуватись цієї простої схеми, будь-яка співбесіда пройде на 5 балів.
Пам'ятайте, що не тільки ви шукаєте роботу, але і відповідна вам компанія, шукає саме вас, і фахівець зпідбору кадрівінтересів у цьому так само, як і ви самі!