Перед тим, як розпочинати пошук менеджера з персоналу, потрібно з'ясувати, якими будуть його ключові функції у компанії. Можливо, він потрібний насамперед для ведення документообігу. Можливо, його першочерговим завданням буде підбір персоналу, чи він потрібен як стратег розробки систем управління персоналом. Вимоги до HR-менеджерів складаються в залежності від завдань, які він виконуватиме.
На співбесіді здобувачеві можна поставити питання знання трудового законодавства, кадрового діловодства, попросити перерахувати етапи пошуку певного спеціаліста. У ході інтерв'ю варто застосувати практичні завдання: попросити розробити ассесмент-центр, скласти алгоритм складання компенсаційного пакета або описати звільнення гіпотетичного співробітника.
Не менш важливими є і психологічні якості кандидата в менеджери з персоналу, адже він буде контактувати і з керівником, і практично зі всім колективом. Майте на увазі, співбесідувати HR-менеджера не так просто, адже ці фахівці знають усю кадрову кухню зсередини. Такий підбір потрібно довіряти лише професійним рекрутерам.
Про те, як відбуваєтьсяпідбір менеджерів з персоналув агентстві WorkWise читайте за посиланням.