Рекрутингові компанії використовують різні критерії розрахунку вартості підбору. Найпоширеніша система – за розміром щомісячного окладу шуканого співробітника. Якщо йдеться про лінійний персонал, сума оплати послуг рекрутерам найчастіше дорівнює 10-20% заробітної плати знайденого працівника.
При доборі ТОП-менеджерів або вузькопрофільних фахівців деякі агенції піднімають вартість послуги до двох місячних окладів або вираховують процент уже від річного доходу працівника. Логіка тут проста: що складніше пошук, то дорожче вийде вартість рекрутингової послуги.
Агентство WorkWise прагне зробитирозрахунок вартості підбору персоналумаксимально прозрачним та зрозумілим клієнту. Під час визначення суми ми виходимо з конкретної ситуації, враховуємо сферу діяльності компанії, етап її розвитку, HR-бренд, складність замовлення, корпоративну культуру, систему мотивації та бонуси, які надає замовник своєму персоналу.