Підбір HR менеджера
Знайдемо ідеального кандидата, який стане драйвером зростання вашої компанії!
Портрет претендента
Основні завдання HR-менеджера – робота з кадровим складом підприємства, пошук та відбір претендентів, підготовка трудового резерву. Від його компетентності та професіоналізму залежить багато аспектів діяльності організації: ведення кадрового діловодства, підбір претендентів на вакантні посади, навчання співробітників. Компанії зацікавлені у професійних менеджерах з персоналу, тому їхньому пошуку слід приділяти особливу увагу.
Найзвичніші назви посади – кадровик чи менеджер з персоналу. Такий фахівець належить до керівників середньої ланки. Його компетентність сприяє успіху компанії, непрофесіоналізм – до невдачі.
Обов'язки HR-менеджера залежать від розмірів організації. Так, у дрібних компаніях на фахівця будуть покладені всі функції кадровика – відведення обліку та оформлення трудових договорів із документацією до відбору претендентів, проведення співбесід із ними. У великих організаціях функції менеджера з персоналу чітко розмежовані. Кожен співробітник відділу кадрів виконує завдання, поставлені йому посадовою інструкцією.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
На менеджера з персоналу лягає величезна відповідальність. Тому тим, хто хоче обійняти цю посаду, виставляється ряд жорстких вимог.
Винен мати
- вищу профільну освіту чи сфері соціології, психології;
- успішний досвід розробки та впровадження систем мотивації;
- досвід підготовки програм навчання працівників, її реалізацію;
- грамотну мову, високі комунікативні та організаторські здібності.
Повинен володіти
- володіти ПК, офісними програмами, CRM-системами на рівні досвідченого користувача;
- бажано володіти англійською мовою на найвищому рівні;
- вміти вести документацію та облік.
Необхідні знання та досвід
- трудового та корпоративного законодавства;
- основ соціології та психології;
- методів та оцінки аналізу якості, ефективності роботи співробітників підприємства;
- оформлення трудових договорів (термінових та безстрокових).
Рівень зарплат
На ринку праці України відзначається високий попит на HR-менеджерів. За даними популярного порталу HH.ru на початок березня 2022 року в Україні було відкрито 18847 вакансій «менеджер з персоналу». З них у – 4594, а у Києві – 1926. Заробітна плата залежить від регіону, виду діяльності, обсягу роботи, інших нюансів. За Україною вона становить від 55 тисяч до 400 тисяч рублів.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти відповідального менеджера hr?
Замовити підбірменеджера з персоналу
Послуга починається із простого заповнення заявки