Пошук директора з маркетингу
У короткий термін ми дамо кандидатів, які відповідають вимогам та корпоративним стандартам, які зможуть пройти співбесіду та стати ефективними співробітниками.
Портрет претендента
Підбір директора з маркетингу - непросте кадрове завдання. Цю посаду має обіймати грамотний спеціаліст, здатний керувати ключовим відділом компанії. Від нього потрібні не тільки професійні знання та досвід роботи у сфері маркетингу, а й організаторські здібності, уміння керувати людьми та досягати цілей.
Сучасний світ постійно змінюється, а поряд із ним і смаки споживачів. Товар, який учора був на вершині популярності – сьогодні забутий і нікому не цікавий. Разом з перевагами цільової аудиторії змінюються і інструменти маркетингу, що дозволяють тісно ефективно взаємодіяти з нею.
Такі колосальні зміни вимагають професіоналізму та величезної відповідальності від директора з маркетингу (CMO — Chief Marketing Officer). Сьогодні це дуже важлива позиція на будь-якому підприємстві, яке ставитиме перед собою амбітні цілі.
Директор з маркетингу входити доТОП-менеджменткомпанії та визначає, в якому напрямку розвиватиметься бізнес. Від правильності вибору цього напряму залежить успіх чи провал усього підприємства. Підбір топ-менеджерів для компаній від кадрової агенції WorkWise.
В українських реаліях штатна посада CMO відкрита у великих компаніях, рідше – на підприємствах середнього розміру. Наявність цієї посади свідчить, що компанія ставить непрості завдання маркетологів. Директор цього структурного підрозділу має їх вирішувати, досягати поставленої мети.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
На вимогах до кандидата відображається специфіка бізнесу та компанії, очікування керівництва, корпоративні стандарти та поставлені цілі.
Кожна компанія формує власні вимоги до претендентів на посаду директора з маркетингу. Однак у всіх вакансіях простежуються загальні вимоги:
- Глибокі знання класичного маркетингу (проведення різних аналізів, формування стратегій та УТП, визначення конкурентних стратегій тощо), володіння інструментами.
- Знання основ та зрозуміти, володіння інструментами інтернет-маркетингу (просування, SEO, SMM, PPC, націлення, залучення трафіку тощо).
- Наявність вищої профільної освіти (маркетингової чи економічної).
- Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 3-5 років, бажано у тій же специфіці (наприклад, B2B, B2C, FMCG, металопрокат, нерухомість).
- Досвід запуску брендів, продукції, досягнення високих результатів (обов'язково вказати їх).
- Знання ринку, наявність клієнтського портфеля, зв'язків, корисних знайомств.
- Навички проведення переговорів, презентації компанії/продукції.
- Організаторські здібності, досвід управління колективом, прийняття важливих кадрових та управлінських рішень.
- Володіння ПК, офісними програмами, CRM-системою на рівні просунутого користувача.
- Знання іноземних мов (англійська – на рівні Upper Intermediate та вище).
- Націленість на результат, вміння досягати поставленої мети, незалежно від їх складності.
Рівень зарплат
Якщо судити з вакансій на HeadHunter, рівень зарплати директора з маркетингу варіюється від 100 тис. грн. до 1 млн. рублів. Кандидат має розуміти, що планка його заробітної плати піднімається зі зростаннямвідповідальності.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти талантливого директора з маркетингу?
Замовити підбірдиректора з маркетингу
Послуга починається із простого заповнення заявки