Практикуються різні методи оцінки кандидатів, обговоримо основні:
- Інтерв'ю
За змістом запитань, що задаються кандидату, інтерв'ю бувають біографічними, коли поетапно обговорюється життєвий шлях претендента.Інтерв'ю з компетенцій, коли визначається модель поведінки кандидата в конкретних ситуаціях з його досвіду, таким чином виявляється рівень розвиненості тієї чи іншої компетенції. До популярних методів такого інтерв'ювання належать метод STAR та PARLA. І звичайно не варто забувати про проективні інтерв'ю, коли питання, яке задається кандидату, не належить до нього безпосередньо. Здобувача просять дати оцінку або висловити думку щодо тієї чи іншої ситуації. Приклад такого питання: «Чому, на вашу думку, люди повертають кредити?». - Тестування
В рамках тестування кандидату пропонується відповісти на кінцевий перелік питань. На частину з яких надаються варіанти відповіді, частина питань має на увазі відповідь у вільній формі.
Тестування дозволяє оцінити кваліфікацію кандидата та його особистісні характеристики. - Assessment Center
Асесмент-центр- це комплексний метод оцінки, що дозволяє занурити кандидата у ситуації, які можуть виникнути на новій роботі, а також у процесі оцінки претенденту пропонується виконати різні завдання. Оцінюються компетенції та потенціал кандидата. При цьому асесмент-центр може включати такі методи оцінки, як інтерв'ю та тестування.
Додаткову інформацію можна отриматиу статті