З настанням Нового року в Україні набули чинності зміни в деяких законодавчих актах. Не втратили без змін і трудове законодавство України.
З 2018 року МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) зріс на 2500 грн і становить 11 561 грн. Слід враховувати, що цей показник впливає на добробут багатьох сімей у нашій країні. Від нього залежать багато соціальних виплат і допомоги (у зв'язку з вагітністю та пологами, тимчасовою непрацездатністю, доглядом за дітьми до 1,5 років тощо).
Цей мінімум, як його розмір, встановлюється федеральним законодавством. Тому він обов'язковий до дотримання всіма підприємствами та підприємцями України, які для здійснення своєї діяльності користуютьсяпідбором співробітників.
Зверніть увагу! Влада на місцях має право самостійно визначати мінімальний розмір оплати праці. Головне, щоб він був не меншим за загальноросійський мінімум.
Так, цього року зафіксувала нижню планку заробітної плати на позначці 18 742 рублі. Тоді як у Києві щомісячна мінімальна зарплата становить 21 525 грн.
Показник МРОТ цього року становить 85% прожиткового мінімуму. Примітно, що вже за рік показник становитиме 100% прожиткового мінімуму, встановленого в іншому кварталі минулого року.
Очікується, що розмір МРОТ становитиме:
- у 2019 році – 12 792 грн;
- у 2020 році - 12 792 грн.
Отже, порівняно з показниками 2017 року (9 030 грн) мінімальний розмір оплати за три роки збільшиться на 53%.
Дані зміни призведуть до того, що організації, які платять своєму найманому персоналу мінімальну зарплату, зобов'язані підняти її до розміру МРОТ.
Чи бути індексації зарплати? - цікавляться багато роботодавців та найманих працівників нашої країни. У Державній Думі України розглядається проект закону про проведення щорічної індексації зарплати через зростання цін. При цьому індекс повинен бути не нижчим за показники інфляції кожного окремого регіону. Оскільки законопроект ще не підписаний, у 2018 році його не буде реалізовано.
Проте Трудовий кодекс передбачає збільшення зарплати у зв'язку із зростанням цін на товари та послуги. Відповідно до цього порядку, індексація зарплати бюджетникам у 2018 році у розмірі 4% проводитиметься державними та муніципальними органами.
А ось комерційні підприємства та підприємці мають проводити індексацію зарплати відповідно до договорів, трудових угод та внутрішніх актів. Якщо у вищезгаданих документах індексацію заробітної плати найманим працівникам у 2018 році не передбачено, то проводити її роботодавці не зобов'язані.
Новину підготували співробітникикадрового агентства Київ"ЕйчАр Профі".