Новини

2026 року ринок праці став формально ринком роботодавця. Вакансій зменшилось на 30%, резюме – більше на 39%.

Дослідницька та консалтингова компанія Gartner провела дослідження на основі опитування експертної думки близько півтори тисячі HR-фахівців із більш ніж 60 країн. В результаті аналітики компанії сформулювали п'ять завдань, які стануть головними для HR цього року, а також найближчими роками.

За результатами за останній рік, кількість претендентів на одну вакансію у галузі житлово-комунального господарства зменшилася вдвічі.

Зміни у сфері підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом.

З 2019 року ринок вакансій it-фахівців перебуває у процесі трансформації. У претендентів з'являється все більше можливостей у пошуках роботи, наймачі не вибирають таланти, їм доводиться вести полювання на співробітників. Витрати організацій, пов'язані з набором персоналу, зростають, працівникам починають ставитися як клієнтам. Зміна парадигми породжує 15 нових трендів рекрутингу, які важливо врахувати фірмам у 2020 році, щоб не опинитися «за бортом» у боротьбі за цінні кадри.