Зміни у сфері підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом.
Чи ми вже в постковидній реальності, чи досі живемо за умов пандемії, ще незрозуміло. Але те, що ця реальність радикально змінила ринок праці, HR-фахівцям стало зрозуміло давно.
Зміни у сфері підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом. Не претендуючи на першість у аналізі ситуації, нашарекрутингова компанія WorkWiseвирішила поділитися з колегами своїми думками щодо трендів ринку праці.
Стан ринку праці
Загальна кількість претендентів, що публікують резюме, залишається майже постійною. А ось кількість вакансій безперервно зростає: у першій половині січня 2022 року їх було розміщено вдвічі (!) більше ніж у той же період 2020-го. Наявний все зростаючий розрив між попитом і пропозицією на ринку претендентів.
Нові пріоритети у навичках
Хоча система освіти і намагається наздогнати зміни реальної життя, зміни поки що впевнено випереджають. Професійні компетенції випускників вишів виявляються застарілими та недостатніми. Тому гнучкі ейчари вже зрушили пріоритети у вимогах до кандидатів відhard skillsубікsoft skills.
Роботодавцям стали важливішими не навички кандидата на момент працевлаштування, а його здатність адаптуватися та навчатися. Гнучкість розуму стає кращою за диплом про профільну освіту.
Проектна робота
Дедалі більше роботодавців прагне набирати співробітників над штат, а під конкретне завдання. Проектна зайнятість стала одним із трендів сучасності. Найчастіше і самі фахівці віддають перевагу саме такій формі: уміло розподіляючи годину, вони працюють на кількох проектах, суттєво збільшуючи свій дохід.
Розрив у навичках
Огромна кількість людей в Україні, та й у всьому світі, шукає і не може знайти роботу. У той же час величезна кількість вакансій довгий час не закривається. Чому так?
Причина криється у ситуації, що позначається терміномskill gap, «Розрив у навичках». Виникає вона, коли навички, які мають кандидати, не відповідають списку навичок, які затребувані компаніями-роботодавцями.
Існуючий розрив у навичках став настільки великим, що виник новий тренд на перекваліфікацію.reskilling. Необхідність у навчанні та перенавченні стала очевидною і для претендентів, і для роботодавців. Про гостроту питання говорити той факт, що про необхідність перепідготовки кадрів йшлося проВсесвітній економічний форум у Давосі. Було запущено ініціативу«Революція перекваліфікації» (Reskilling Revolution), в рамках якої планується до 2030 року забезпечити нові навички 1 миллиард работников.
Відповідно, при побудові HR-стратегії компанії просто не можуть дозволити собі ігнорувати тренди ринку праці. Зокрема, такі, як навчання та перенавчання. Витрати навчання співробітників стають в результаті вигідними вкладеннями. Компанії, які дають можливість навчання та перенавчання, помітно покращують свій імідж роботодавця, і значно рідше втрачають добрих фахівців.