Зовсім недавно в Україні було проведено дослідження, яке дозволило дізнатися, які заходи вживають, збираються вживати і вже зробили роботодавці у зв'язку з епідемією коронавірусу. Також було вивчено очікування та прогнози компаній щодо власних економічних показників внаслідок епідемії. Результати опитування викладені нижче, і ми пропонуємо вам ознайомитися з ними, щоб об'єктивно оцінити обстановку та подумати, що потрібно зробити, щоб уникнути кризи (і варто взагалі щось робити).
Отже, в опитуванні взяли участь майже 1400 працівників різних компаній, і перший питання, яке їм було поставлено, звучало так:як коронавірус може вплинути на ваш бізнес (на становище вашої компанії)?
Близько 20% вважають, що епідемія негативно позначиться на подальшій діяльності, 33% стверджують, що жодної різниці в діяльності до і після епідемії не передбачається, а 45% упевнені, що відчують негативні наслідки коронавірусу вже найближчим часом.
Примітно, що майже 70% респондентів вважає, що коронавірусу в суспільстві приділяється дуже багато уваги, і можна було б цілком обійтися без такого галасу. Хоча при цьому більшість опитаних все-таки вживає певних заходів, щоб захистити своїх співробітників від зараження.
Наступним питанням було про заходи, якими роботодавці намагаються врятуватися від епідемії. Результати показали таке:
- 1/3 опитаних сказала, що жодних заходів нині не вживають. При цьому значна частина тих, хто відповідав на питання саме так, працює в компаніях зі штатом не менше ніж 50 осіб. Відповідно, можна зробити висновок, що великі компанії частіше здійснюють запобіжні заходи.
- трохи більше половини респондентів сказали, що використовували електронну розсилку, де були прописані рекомендації щодо запобігання зараженню.
- 42% скасували та запретили всі відрядження до країн, де виявлено це захворювання.
Також популярними заходами стали видача працівникам масок та знезаражувальних засобів, переведення на роботу з дому або усунення від роботи у небезпечний період із збереженням заробітної плати.
Потім дослідники поставили питання про те,чи вважають працівники такі заходи достатніми, і що потрібно зробити ще для забезпечення безпеки в компанії.
Трохи більше третини опитаних сказали, що дій роботодавця недостатньо, і треба переводити працівників на віддалену роботу. Близько 25% хотіли б, щоби роботодавець організовував додаткові медичні перевірки. А від майже половини респондентів стверджують, що нічого особливого робити не потрібно, слід працювати в колишньому режимі, оскільки галас із епідемією невиправдань і не заслуговує на будь-які дії з боку роботодавців.
Наступне питання стосувалося бізнесу, а точніше прогнозів щодо його розвитку.
П'ята частина опитаних наголосила, що масове захворювання вже негативно вплинуло на економічні показники компанії. Ще 40% сказали, що очікують на несприятливі наслідки для своєї компанії. Третя частина впевнена, що жодних негативних наслідків не буде, і лише 3% заявили, що їхня прибуток у зв'язку з епідемією вже зріс і прогнозують його подальше збільшення. Примітно, що великі компанії налагоджені негативніше, ніж малий та середній бізнес. Так, близько половини великих організацій схиляються до того, що найближчим часом економічна ситуація погіршиться, тоді як із компаній із чисельністю менше 50 осіб такої думки дотримуються лише 30%.
Щодо організації віддаленої роботи для своїх співробітників особи, які брали участь в опитуванні, висловилися таким чином:
- близько 45% відповіли, що такий варіант розглядається і є цілком прийнятним для працівників,
- 35% сказали, що такий варіант їм не підходить, тому реалізовувати його вони не планують,
- 1/5 опитаних важко відповідати на цей питання, оскільки немає достатньої інформації.
У цьому харчуванні думки великого та малого бізнесу також відрізняються. Серед невеликих компаній лише 35% готові перевести своїх співробітників на роботу з дому, тоді як у великих організаціях на такий крок згодні піти набагато більше працедавців.
Чого ж побоюються власники бізнесу, відмовляючись переказувати своїх працівників на віддалення?
Більше третини (34%) вважають, що це негативно вплине на результати роботи компанії в цілому, оскільки якість діяльності значно погіршиться. Треба сказати, що кількість опитаних, які вважають, що якість роботи погіршиться незначною мірою або залишиться колишньою, не сильно відрізняється від першого варіанту і становить 37% і 29% відповідно. Тут слід зазначити, що можливість віддаленої роботи насамперед залежить від виду діяльності організації. Наприклад, якщо співробітників IT-компанії можна легко пересадити за домашні комп'ютери, то із працівниками виробничих підприємств це зробити не вийде. Відповідно, більшість опитаних, зайнятих у таких сферах як автомобільна та хімічна промисловість, туризм, громадське харчування, готельний бізнес та роздрібна торгівля, відзначили, що віддалена робота негативно вплине на результати діяльності компанії. До речі, а ви знали, що у зв'язку з карантином та масовим переведенням працівників на видалення збільшився попит на IT-фахівців? Якщо у ваш штатпотрібний програміст, або будь-який інший it-фахівець - зверніться до нашогокадрова агенція. Ми вже понад 15 років підбираємо найкращих айтішників у топові компанії по всій Україні та за кордоном.
У більшості регіонів нашої країни було вжито нормативних документів, які запроваджують режим підвищеної готовності та приписують роботодавцям виконання певних заходів для недопущення поширення коронавірусу. Зокрема, необхідно щодня вимірювати температуру працівників, не допускати працівників із ознаками інфекції до офісу тощо. Звичайно, кожна компанія самостійно вирішує, що саме необхідно робити в ситуації, що склалася, але, враховуючи тісний зв'язок нашої країни з іншими державами, слід вважати, що профілактичні заходи не стануть марними, а, наоборот, допоможуть запобігти поширенню захворювання на території України.