Зовсім недавно серед молодших 1981 року було проведено дослідження на тему, які посади чи спеціальності вони вважають негідними для себе. І ось що воно показало.
На першому місці стоїть робота оператора call-центру. Молоді люди не хочуть працювати оператором через підвищений стрес, який, на їхню думку, відчувають люди на цій посаді. До переліку основних причин стресу вони включили тривале спілкування з клієнтами, які поводяться не завжди адекватно, а також напружений графік роботи.
на інше місцеЯк не дивно, молоді люди поставилиофісну роботу. Вони вважають роботу в офісі недостойною собі, тому що вона нудна і не має великого сенсу. Тож молодь не бажає працювати в офісі навіть за добру зарплатню.
"Почесне"третє місце займає посаду звичайного продавця. Багато молодих людей відзначили, що працювати на цій посаді стыдно та не престижно.
Далі дослідники наводять ще п'ять "ганебних професій" із зазначенням причин такого преневажливого до них ставлення з боку молоді:
- робочі спеціальності– молоді люди вважають не престижним працювати на будівництві чи заводі, стверджуючи, що цієї роботи гідні люди, які мають високий рівень освіти і навіть розумового розвитку.
- таксії– молодь відкрито говорить, що водієм таксі працюють тільки тому, що лінуються знайти щось гідніше та пристойніше. Висловлювалися думки, що робота таксиста - перша з кінця, після неї людина може тільки зайнятися кримінальними справами або зовсім опуститися.
- вантажник– тут молодим людям не подобається тяжка фізична праця, відсутність будь-якого кар'єрного зростання, а також висока відповідальність за товари та вантажі.
- різноробочий– цю професію молодь також вважає недостойною. Причини – низька оплата праці, жодного кар'єрного та професійного зростання.
- дворник– молоді люди признавали, що це важка праця, та заявляли, що не готові навіть тимчасово підробляти уборщиком території на вулиці. Більше того, деякі казали, що їм було б стыдно, якби про таку роботу довідалися б рідні та знайомі.
Нагадаємо, в дослідженні брали участь молоді люди віком до 38 років. Цікаво було б дізнатися про думку цих людей через 15-20 років.
Якщо ви хочете найняти співробітника, якийхоче працювати- ознайомтесь з безкоштовною базою нашого резюмерекрутингового агентства.