З настанням 2019 року в українській Федерації почали діяти нові законодавчі акти. Вони стосуються різних сфер діяльності та різних слоїв населення. Розглянемо докладніше, які законодавчі акти набули чинності у 2019 році, та що нового вони принесли.
Пільгове оподаткування відпочинку в українській Федерації
Податкові пільги отримають ті роботодавці, які сплатили своїм співробітникам та членам їх сімей відпочинок у межах української Федерації. Максимальний ліміт витрат на відпочинок, які можна віднести на собівартість – 50 тисяч рублів на одного працівника.
Роботодавець може оплачувати відпочинок в Україні не лише своїх співробітників, а й їх законних подружжя, батьків, дітей до 18 та до 24 років, які навчаються в навчальних закладах на очній формі. Пільгою зможуть скористатися лише організовані туристи.
Підприємства зможуть віднести витрати на:
- готелі, санаторно-курортне лікування, туристичні послуги;
- екскурсії;
- проживання та харчування відпочиваючих;
- проїзні квитки до місця відпочинку та назад.
Запровадження цього законопроекту сприятиме розвитку української сфери туризму та відпочинку. Новий закон допоможе більшій кількості співгромадян добре відпочити. За прогнозами фахівців, пільгою скористаються понад 100 тисяч росіян.
Налог для самозайнятих
Цей налог як експеримент запроваджено в та Підмосков'ї, Татарстані, Калузькій області. Залишковий термін експерименту – 31.12.2028р.
Закон передбачає податкові ставки:
- 4% - за надання послуг та продаж фізичним особам;
- 6% - для юросиб та індивідуальних підприємців.
Максимальний обсяг річного доходу самозайнятого громадянина – 2,4 млн. рублів.
Пенсійна реформа
Зміни торкнулися тих, хто мав намір стати пенсіонером найближчим часом. Вік, коли можна заслужено стати пенсіонером, збільшили на 5 років. Отже, на пенсію зможуть піти жінки у 60 років та чоловіки у 65 років.
За словами політиків, цей процес відбуватиметься поетапно до 2028 року. Отже, на пенсію можна:
- чоловіки, які народилися у 1959 році – у 2020 році (у 61 рік), а народилися у 1960 – у 2022 році (у 62 роки);
- жінки, які народилися у 1964 році – у 2020 році (у 56 років), а народжені у 1965 році – у 2022 році (у 57 років) тощо;
Необґрунтоване звільнення підприємствами осіб передпенсійного віку, до яких належать чоловіки після 60 років, а жінки після 55 років, каратиметься штрафом. Розмір штрафу становитиме до 200 тис. рублів.
До УК України додано статтю 144.1, присвячену необґрунтованій відмові приймати на роботу осіб через досягнення ними передпенсійного віку та звільнення з цієї ж причини.
З 1 січня передбачено індексацію пенсій за старості на 7,05%. У середньому пенсія по старості становитиме 15,4 тис. рублів.
У зв'язку з введенням у дію міжнародної Конвенції, яка регулює мінімальні норми соцзабезпечення, рівень такої пенсії не може бути меншим за 40% зарплати. Якщо розрахунку пенсій використовують максимальну базу (місячна зарплата 85 тис. рублів чи рік 1,021 млн. рублів), то 40% цієї суми становить 34 тис. рублів. рублів.
Підвищення МРОТ
Мінімальний розмір оплати праці з України на початку року становить 11,28 тис. рублів. Відповідно до законодавства, регіонам надано право самостійно встановлювати місцеві МРОТ, але тільки якщо показник не буде меншим за федеральне значення.
Новий рік приніс збільшення допомоги з безробіття. Воно становить 1500-11 561 грн (замість 850-4900 грн). Для росіян передпенсійного віку (до виходу на пенсію залишилося менше 5 років) допомога становитиме 11 561 грн (рівень МРОТ).
Податкова штрафує підприємства, які:
- платити зарплату нижче за МРОТ;
- не проводять своєчасно спецоцінки умов праці. Оцінка повинна виявити фактори, що негативно впливають на здоров'я та життя трудящих. Якщо їх виявлено, працівники повинні отримувати від таких підприємств певні компенсації та гарантії.
Проведенням оцінки мають займатися акредитовані спеціалісти. Вона буде коштувати [уточнити суму] за робоче місце (у грудні ціна збільшується до 20 тис. рублів).
Якщо до 31 грудня оцінку не проведено, розмір штрафу становитиме до 80 тис. грн. рублів.
Зріс розмір наступних посібників:
- у зв'язку з вагітністю та пологами - до [уточнити суму];
- щодо догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років. Максимальний розмір – [уточнити суму] (замість [уточнити суму]);
- з тимчасової непрацездатності - до 65416,60 (замість [уточнити суму]).
Як стає зрозуміло, запровадження в Українській Федерації нових законодавчих актів зачепить багатьох фізичних та юридичних осіб. Вони мають бути знайомі з нововведеннями, щоб бути готовими до них.
Рекрутингова компанія WorkWiseрекомендує всім роботодавцем звернути увагу на ці зміни, щоб уникнути несподіваних неприємностей у новому році!