Не секрет, що роботодавці не хочуть приймати до штату працівників передпенсійного віку. Тому кандидатам, яким за 50 років, досить важко здобути вакантну посаду.
З'ясувати причини, на яких роботодавці не розглядають подібних претендентів, взявся дослідницький центр обслуговування оцінки персоналу proaction.pro. Щоб дізнатися про ставлення до трудової діяльності росіян, яким за 50 років було опитано 1000 осіб. Поряд із ними 300 роботодавців розповіли про те, готові ли вони прийняти на роботу та навчати людей похилого віку.
Отримані дані свідчать, що очікування претендентів та роботодавців не збігаються. Так, якщо 50-річні росіяни готові продовжувати працювати, навіть за необхідності підвищення кваліфікації та навчання, то власники бізнесу до таких претендентів ставляться дуже недоброзичливо. Вікові обмеження не рідкість для більшості роботодавців. Вони встановлюють рамки у 50, а іноді й у 40 років.
Причини відмови наведені у таблиці:
| Причини відмови | Частина роботодавців, які вказали їх | Частина 50-річних, яких не ухвалили |
|---|---|---|
| Сумніви у навчанні | 73% | 28% |
| Упевненість, що літній співробітник не увіллється до молодого колективу | 50% | 48% |
| Сумніви у достатньої мотивації для подальшого розвитку | 47% | 49% |
| Керівництво значно молодше за претендентів, у нього відсутній досвід управління підлеглими старшого покоління | 42% | 65% |
| Великий ризик зростання захворювань у цих працівників та їх відсутність на робочому місці | 13% | 10% |
За даними опитування, 80% претендентів хочуть працювати навіть за умови, що їх фінансові можливості дозволяють їм цього не робити. Основними причинами такого прагнення є бажання:
- продовжити професійну діяльність (68%);
- зберегти звичний рівень доходів (65%).
73% опитаних росіян після 50 років зазначили, що їх не було прийнято саме через вік. 69% роботодавців зізналися, що вони відмовляли у прийомі таким претендентам з наведених вище причин.
Незважаючи на побоювання роботодавців, кандидати передпенсійного віку готові навчатися. 89% опитаних зазначили, що вони розпочатимуть навчання, якщо це необхідно для нової посади. Але лише 8% опитаних компаній готові навчати працівників передпенсійного віку та використовують спеціальні програми адаптації.
Проте роботодавці розглядають кандидатури віком від 50 років. Так, якщо на ринку відсутні молоді професіонали необхідного рівня, то 68% роботодавців звернуться до літніх претендентів. 34% менеджерів, які наймають, впевнені, що такі фахівці зможуть приділяти роботі більше години, ніж молоді. Адже діти у них уже дорослі, а отже, вони зможуть повністю посвятити собі роботу. Але 6% керівників вказали, що не будуть розглядати подібні кандидатури за жодних умов.
Якщо така тенденція збережеться, тознайти роботугромадянам України після 50 років з кожним роком буде дедалі складніше. У 2019 році набуде чинності законопроект про поетапне підвищення віку виходу на пенсію. Так, через 15 років реформи, страхова пенсія за старістю буде назначатись при досягненні: жінками – 63 років, чоловіками – 65 років.
Тому потрібне виправлення ситуації на державному рівні. Повинно докорінно змінитись ставлення роботодавців до літніх претендентів.
При копіюванні матеріалу посилання накадрова агенція WorkWiseобов'язкова.