Федеральна податкова служба спільно з Рострудом запланувала проведення активних дій щодо перевірки роботодавців на сумлінність. Якщо бути точнішими, то під перевірку потраплятимуть ті компанії та індивідуальні підприємці, які укладають зі своїми співробітниками цивільно-правові договори, видаючи їх (співробітників) за самозайнятих.
Податкові органи давно знали про те, що деякі нечисті на руку роботодавці намагаються заощадити на сплаті ПДФО та страхових внесків. Для цього вони укладають ГПД із самозайнятими. У цьому випадку найнятий громадянин за фактом виконує функції звичайного співробітника, але сплачує НПД, а організація чи ІП заощаджує кошти на податках та внесках.
Якщо раніше контролюючі органи ставилися до таких порушень досить спокійно і багато чого заплющували очі, то тепер роботодавці будуть перевірятись і співробітниками ФНП, і співробітниками Роструда. А при виявленні порушень їх каратимуть.
На сьогоднішній день законодавство містить такі заходивідповідальності за укладення ДПД за фактичних трудових відносин з працівником: по-перше, роботодавця можуть покарати зупиненням діяльності на рядок до 90 днів, а по-друге, він зобов'язаний буде внести до бюджету несплачені раніше налоги та внески з урахуванням пені та штрафів.
WorkWise- кращекадрове агентство Києванадаєпослуги з hr-консалтингуроботодавцям і допомагає уникати фінансових витрат, пов'язаних із персоналом.