Без знання положень Трудового кодексу та інших нормативних актів у галузі праці HR-фахівцю не обійтися. У цій статті ми розповімо про зміни у трудовому законодавстві, які набирають чинності у 2025 році.
Що змінилося з 01.01.2025
- З 1 січнямінімальний розмір оплати праціставши вищим, і становить [уточнити суму] (торік МРОТ дорівнював [уточнити суму].). Для всіх, хто працює на повну ставку, це мінімальна заробітна плата до відрахування ПДФЗ. Сюди входитиме оклад, премії та компенсації. Над МРОТ нараховуються північні надбавки, доплати за роботу у вихідні дні та доплати за сумісництво.
- Розмірприбуткового податкутепер залежить від суми доходу за рік:
- менше 2,4 млн. руб. - 13%
- 2,4-5 млн. руб. - 15%
- 5-20 млн. руб. - 20%
- понад 20 млн. руб. - 22%
- Згідно з прийнятим у липні 2024 року Федеральним законом № 145-ФЗ,трудові книжкитепер можна вивозити за кордон. Новий закон скасовує заборону, що діяла з часів Радянського Союзу, на пересилання та вивезення за межі країни трудових книжок та деяких інших особових документів.
- Профілювання безробітних громадян та роботодавців. Набули чинності зміни до закону «Про зайнятість населення в українській Федерації». З нового року, звертаючись до центру зайнятості, безробітний громадянин має пройти профільування. Безробітних будуть розподіляти по групах, відповідно до їхнього освіти та досвіду.
За результатами профілювання громадянина формується індивідуальний план сприяння зайнятості. При цьому, відмовившись від цього плану, претендент може втратити статус безробітного.
Для роботодавців також з'явилися критерії профілювання, від якого будуть залежати заходи держпідтримки.
З 01.03.2025
- У регіонах буде створеноміжвідомчі комісіїз питань, пов'язаних із затримками заробітної плати. Діяльність комісій відбуватиметься згідно з новою статтею Трудового кодексу 158.1.
- У Трудовому кодексі з'явилася стаття 351.8, яка регулює роботу знаставництву. Стаття визначає статус наставників та встановлює правила їхньої роботи.
- Правила наданнявідгулів. Відповідно до ТК, як компенсацію за роботу у святкові та вихідні дні працівник може отримати оплату в підвищеному розмірі, або відгул. З 1 березня з'являтимуться зміни до правил надання відгулів:
- взяти відгул після роботи у святковий/вихідний день можна буде протягом року;
- працівник за своїм бажанням може або відгуляти додатковий вихідний, або додати протягом року до відпустки;
- якщо працівник звільняється, не використавши відгули, то роботодавець сплачує йому ці дні.
Також було підготовлено низку законопроектів щодо внесення змін до трудового законодавства, але ще не прийнятих. Пропозиції стосуються звільнень, переробок, праці жінок, пріоритету росіян під час працевлаштування та інших важливих моментів.