Питання-відповідь
Закон не містить чітких нормативів, як саме слід називати керівну особу організації. Наприклад, у 1 ст. 69 закону "Про АТ", а також у ст. 40 Закону України "Про ТОВ" серед варіантів найменування керуючої посади компанії значаться і "директор", і "гендиректор", і "президент". Виходить, юридично різниці ніякої немає – яку назву пропишете у Статуті, такою буде.
Технічний директор – це керівник, який відповідає за виробничу частину діяльності підприємства. Він контролює ефективність робочих процесів, якість продукції, впровадження нових технологій та засобів автоматизації.
Sales Manager – це спеціаліст із продажу. Його основне завдання – знайти клієнтів, залучити їх і зрештою переконати у необхідності покупки. Він – головний представник компанії, її обличчя на ринку товарів чи послуг. Саме через цього фахівця відбувається взаємодія між бізнесом та споживачем.
Бажано, щоб до рішення звільнити працівника вели об'єктивні причини – наприклад, він почав погано справлятися зі своїми обов'язками. І тут можна звернутися до трудового договору, в якому мають бути прописані завдання співробітника. Якщо існує пряма невідповідність між договором та діями спеціаліста, це є законним приводом для звільнення.
Важливо розуміти, що вимоги до сейлз-менеджерів залежать від специфіки їх роботи. Так, компетенції співробітника «на холодних дзвінках» та спеціаліста з роботи з віп-клієнтами значно відрізняються. Однак є якості та знання, якими повинні мати менеджери з продажу всіх рівнів.
Часто під час підготовки до співбесіди кандидати нервують, намагаються продумати всі нюанси, щоб найкраще показати собі. Отже, давайте розберемося, які питання найчастіше ставлять на співбесіді роботодавці та рекрутингові компанії.
Якщо ви відгукнулися на вакансію, а ваше резюме не було переглянуто, то воно могло не підійти на цю позицію за будь-якими параметрами (адже деяку інформацію рекрутер отримує без детального перегляду резюме).
Співбесіда є обов'язковим етапом, з яким ми стикаємося під час працевлаштування на роботу. Годинником для успішного трудоустрою, прописаного в резюме досвіду роботи недостатньо, потрібно добре пройти співбесіду.
Якщо Ви є, наприклад, випускником ВНЗ і проблема пошуку роботи постає перед вами вперше, можуть виникнути труднощі з вибором сфери діяльності.
Якщо ви шукаєте роботу без посередників, то вакансії від прямих роботодавців - це ваш найкращий варіант. Вони дозволяють встановити прямий контакт із компанією і часто пропонують вигідніші умови.
Щоб звільнитися за власним бажанням і без відпрацювання 2-х тижнів з випробувального терміну, вам достатньо повідомити керівництво письмовою заявою.
Перерахуємо основні інструменти пошуку кандидатів цієї спеціальності.
Наказ про прийом на роботу - це документ, який оформлює трудові відносини між працівником та роботодавцем після підписання трудового договору.
Операційний (він же виконавчий) директор – один із найважливіших співробітників у будь-якій великій організації. Він виконує обов'язки заступника гендиректора, оскільки контролює всі ділянки робочого процесу, а також виконує поставлений план з управлінських завдань.
Практикуються різні методи оцінки кандидатів, обговоримо основні: