Статті
Лояльність персоналу має на увазі відданість співробітників організації, їх готовність залишатися і робити внесок. В епоху швидких змін 2025 року лояльність запобігає втраті талантів та зберігає знання всередині команди.
Залучення персоналу - це ступінь емоційної та інтелектуальної прихильності співробітників до своєї роботи та компанії. У 2025 році, зі зростанням віддаленої роботи, цей показник впливає на бізнес-результати. Висока залученість знижує плинність кадрів та підвищує продуктивність.
Адекватна та раціональна система нарахування заробітної плати співробітників – одна із значних складових бренду роботодавця. Знаючи, як формується система оплати в компанії, рекрутер отримує додаткові аргументи у спілкуванні з кандидатом. HR-фахівцеві необхідно розуміти, які елементи становлять зарплатню співробітників компанії.
Чи готовий кандидат до нової посади, чи йому потрібно пройти курс навчання, щоб розпочати виконання обов'язків? Адекватна оцінка навичок кандидата – важливий момент процесу пошуку та підбору співробітників. Отже, рекрутеру корисно знати, які взагалі є методи професійного навчання.
Якщо ще нещодавно про релокацію фахівців було відомо лише ейчарам небагатьох великих IT компаній, то сьогодні слово увійшло до активного лексикону і стало терміном суспільно-політичним. Проте суть його не змінилася: переїзд на роботу до іншого міста, регіону чи країни.
Поняття компетенції належить до ключових аспектів роботи у трудовому колективі. Якщо співробітник має належну сукупність професійних умінь і навичок, вміє вибудовувати здорові стосунки з колегами та клієнтами, його робота виявиться набагато ефективнішою.
У ситуаціях, коли для виконання обов'язків необхідно мати особливі вміння, компаніям найчастіше краще переміщати своїх співробітників, ніж шукати людей на зовнішньому ринку праці та починати з нуля їхнє навчання.
Зарплатна пропозиція – важливий момент співбесіди з кандидатом на вакансію. А отже, HR-фахівцям з підбору персоналу необхідно мати уявлення про існуючі форми оплати праці, їх відмінності, плюси та мінуси.
Основні форми оплати найманої праці - командна та погодинна. Усі існуючі системи формування заробітної плати засновані або на одній з них, або на їх комбінаціях
Причини некомпетентності працівника можуть бути різними. А ось результат прийому на роботу такого співробітника завжди один: зниження загальної ефективності роботи.
Чи є ознаки, якими можна виявити некомпетентність кандидата? Як відсіяти некваліфікованих здобувачів на етапі підбору та оцінки та уникнути помилки, яка стане в майбутньому причиною багатьох проблем? Такі ознаки є!
Вартість підбору персоналу вважатиметься одним із основних критеріїв його ефективності. Залишається визначити, як правильно підрахувати, скільки компанії обходиться кожен найнятий співробітник? Що потрібно врахувати?
Чи робить людину фахівцем профільну вищу освіту? Наскільки важлива для роботодавця наявність диплома у кандидата?
До переліку невід'ємних якостей фахівця, без сумніву, входить і знання професійної термінології. Тим часом, судячи з публікацій на інтернет-майданчиках, колеги часом по-своєму трактують такі поняття «EVP» та «бренд роботодавця». Вважаємо за необхідне внести ясність у розуміння цих термінів.
Під час обговорень під час співбесід рівня заробітної плати нерідко звучать терміни «Gross» та «Net». Неправильне їх тлумачення може призвести до непорозуміння між інтерв'юером та претендентом на посаду.
Керівник компанії, який підтримує кар'єрне зростання співробітників, робить мудро. Тим самим він підвищує лояльність персоналу, стимулює співробітників до плідної роботи та знижує плинність кадрів.
Ті чи інші труднощі з кадрами періодично виникають у багатьох організаціях. Наскільки сильніше вплив вони впливатимуть на загальний стан справ, залежить від глибини проблеми у кожному конкретному випадку. І, в першу чергу, від того, наскільки своєчасно та ефективно керівництво відреагує на труднощі з виниклими персоналом.
Case (кейс) - це випадок, історія, розповідь про конкретну подію, яка зазвичай містить певну проблему та опис її вирішення.
Кейс-інтерв'ю (ситуаційне) є особливою методикою співбесіди. Засновано її на побудові найрізноманітніших ситуацій, з подальшим аналізом відповідей та поведінки кандидата.
Талант, як відомо, виявити собі завжди. На жаль, це твердження справедливе щодо недбайливого працівника. Рано чи пізно його небажання працювати вплине на результати роботи всієї компанії. То навіщо чекати, поки це станеться? Найкраще виявити неефективного співробітника заздалегідь!
25 лютого на платформі UX Марафон, створеній для проведення онлайн-конференцій для творців цифрових продуктів, відбулася конференція «Паттерні дизайн-менеджменту».
Доповідачами виступили дизайн- та UX-директори низки компаній, що працюють у сфері digital. Куратором заходу став Юрій Вєтров, автор курсу, назва якого дала ім'я конференції. Юрій розкрив тему покращення вірви найму за допомогою HR-бренду. У цій статті ми знайомимо вас із основними тезами цієї доповіді.