Статті
За динамічного розвитку організації, освоєння нових напрямів діяльності та ринків може різко виникнути потреба у великій кількості кадрів. Це можуть бути як адміністратори чи менеджери, так і керівники підрозділів, але у будь-якому випадку потрібно якісно закрити пул вакансій у найкоротші терміни.
Успішні та ефективні керівники вищого ланка зустрічаються рідко. На підбір топ-менеджерів у компанії може піти від кількох місяців до 2-3 років. Враховуючи рівень оплати праці та супутні привілеї, доведеться відсіяти масу охочих зайняти цю позицію.
Професійний секретар чи офіс-менеджер відіграє дуже важливу роль у компанії. Часто від швидкості та навичок роботи помічника керівника чи секретаря залежить прийняття важливих рішень та швидкість, тих чи інших бізнес-процесів.
Одна з найскладніших завдань пошуку кадрів — відшукати висококласного фахівця у сфері інформаційних технологій. Спить на такий персонал на ринку дуже високий, нерідкі випадки, коли розробники та керівники проектів отримують безліч пропозицій про трудоустрій, щойно встигши звільнитися. Розглянемо методи вирішення цього питання на конкретному прикладі. Припустимо, нам потрібний програміст.
Залучення та утримання талантливих фахівців – одне з основних завдань, які стоять перед керівником будь-якої компанії. Тримати бізнес на плаву, планомірно розвивати його в умовах конкурентної боротьби, не докладаючи зусиль для відбору найкращих співробітників, неможливо. Важливим є не тільки рекрутинг, ключову роль грає виявлення фахівців з великим потенціалом розвитку серед персоналу, що діє.
Керівник відділу продажу - один із ключових людей компанії, вибирати його потрібно з особливою ретельністю. Від його професійних якостей залежить віддача від системи продажів, її поступове вдосконалення та її стійкість. Експерти WorkWise будуть ділятися основними аспектами вибору керівника відділу продажу.
Кілька разів взявши участь у наборі менеджерів з продажу, розумієш, що це одне з найскладніших рекрутингових завдань. Кандидата виділяє відмінне знання теорії та ринку, він талантливий переговорник? Далеко не факт, що йому вдасться продати щось. Здобувач упертий, виконавчий, наполегливий? Для хорошої роботи йому може не вистачити якостей іншого ладу.