Новини
Проблема нестачі відповідних за всіма критеріями кандидатів на закриття вакансії знайома кожному рекрутеру. Відповідно, і способи вирішення цієї проблеми кожен обирає на свій розсуд.
За інформацією ІА Regnum, одним із українських консалтингових агентств з кадровою експертизою в IT&Digital було проведено дослідження наслідків пандемії у сфері рекрутингу. Аналітика показала актуальність проблеми емоційного вигоряння працівників.
Інтерфакс представивши дані опитування, проведеного Дослідницьким центром інтернет-порталу Superjob.ru. Ейчарі більше третини українських компаній (40%) зазначили, що COVID-19 спричинило суттєве зростання витрат, необхідних на закриття вакансій з робочих спеціальностей, а про збільшення термінів на пошук розповіли 35%.
Пандемія коронавірусу вплинула практично на всі сфери нашої життя, і зараз уже важко повірити, що кілька місяців тому можна було безперешкодно виходити з дому, зустрічатися з друзями, відвідувати ресторани та магазини. Звичайно, що на ринку праці також відбулися зміни. Але основні зміни у цій сфері ще попереду.
Разом із самоізоляцією у нашу життя прийшли зміни. Їх можна побачити у різних сферах діяльності людини. Ось і ринок праці змінився відповідно до нових умов. Що відбувається і які професії тепер є найбільш затребуваними? Давайте розбиратися разом із кадровим агентством WorkWise.
Запровадження у багатьох регіонах нашої країни через загрозу поширення нового вірусу режиму самоізоляції досить істотно змінило життя громадян. Особливо тяжко тим, хто зараз перебуває без роботи, адже ситуація на ринку праці залишається незрозумілою. Одні компанії взагалі не працюють, інші працюють, але віддалено, тому жодних нових співробітників не беруть. Але є й ті, що продовжують функціонувати у колишньому режимі. І людині, яка перебуває у пошуках роботи, необхідно зрозуміти, де має більше шансів працевлаштуватися найближчим часом. Спробуємо розібратися зі ситуацією, що склалася на ринку праці.
Нещодавно в Україні було проведено дослідження, яке дозволило дізнатися, які заходи вживають, збираються вживати і вже зробили роботодавці у зв'язку з епідемією коронавірусу. Також було вивчено очікування та прогнози компаній щодо власних економічних показників внаслідок епідемії. Результати опитування викладені нижче, і ми пропонуємо вам ознайомитися з ними, щоб об'єктивно оцінити обстановку та подумати, що потрібно зробити, щоб уникнути кризи (і варто взагалі щось робити).
Федеральна податкова служба спільно з Рострудом запланувала проведення активних дій щодо перевірки роботодавців на сумлінність. Якщо бути точнішими, то під перевірку будуть попадати ті компанії та індивідуальні підприємці, які укладають зі своїми співробітниками цивільно-правові договори, видаючи їх (співробітників) за самозайнятих.
Президент України підписав федеральний закон, який передбачає перехід із 01.01.20 року на електронні трудові книжки. Для впровадження нової практики буде внесено виправлення до КоАП України та 27-ФЗ від 01.04.1996 року. Встановлено, що відомості про співробітників, їх професійний досвід, місця працевлаштування, кадрові переклади, звільнення та їх причини зберігатимуться в інформаційних базах ПФР.
З 2019 року ринок вакансій it-фахівців перебуває у процесі трансформації. У претендентів з'являється все більше можливостей у пошуках роботи, наймачі не вибирають таланти, їм доводиться вести полювання на співробітників. Витрати організацій, пов'язані з набором персоналу, зростають, працівникам починають ставитися як клієнтам. Зміна парадигми породжує 15 нових трендів рекрутингу, які важливо врахувати фірмам у 2020 році, щоб не опинитися «за бортом» у боротьбі за цінні кадри.
Прес-служба Роструда опублікувала статистичні дані щодо сфер праці, в яких співробітники готові змінити місце проживання заради роботи.
Протягом двох літніх місяців було вивчено використання ІТ-технологій в українській сфері HR. Загалом у дослідженні брало участь 487 компаній. В результаті було отримано відповіді на такі питання.
Нещодавно Ощадбанк представив публіці новий сервіс "Перевірка співробітників". За словами розробників, ця система дозволить компаніям перевіряти співробітників ще на етапі проведення співбесіди та працевлаштування.
Аналітичний центр НАФІ провів дослідження популярності дистанційної роботи та виявив, що більшість підприємців нашої країни поки що не готові перевести своїх співробітників на віддалення. Які ж причини?
Ринок праці кожен зазнає змін, особливо через нестабільну економічну ситуацію в країні. Але які тенденції можна виділити на ринку праці 2019–2020 років? Наша компанія WorkWise провела опитування експертів ринку праці.
Літо – дуже складний період для роботодавців щодо пошуку співробітників. Наша компанія WorkWise провела опитування серед шукачів та роботодавців. І, як виявилося, влітку майже всі мають труднощі як у підборі кваліфікованого персоналу, так і в пошуках роботи.
Зовсім нещодавно серед молодших 1981 року було проведено дослідження на тему, які посади чи спеціальності вони вважають негідними для себе. І ось що воно показало.
Завершено складний проект з HR консалтингу та рекрутингу для IT компанії, яка готова розвиватися, а нинішня команда не може задовольнити потреби бізнесу, що зростає.