Українська
0998522461
Пн-Пт з 9:00 до 19:30
Телеграм канал WorkWise

Рекрутингова агенція з підбору персоналу в

Без передоплати

платіть лише за результат

12 днів

середній термін закриття вакансій

До 2-х років

гарантія на підібраного фахівця

Особливості підбору персоналу в

Підбір персоналу в та найближчих містах ської області має свої особливості через високий рівень конкуренції на ринку праці та різноманітність запитів від роботодавців.

Столиця приваблює фахівців із різних регіонів, що створює широкий вибір кандидатів, але водночас посилює конкуренцію серед претендентів. Роботодавці часто висувають підвищені вимоги до кваліфікації, досвіду та особистих якостей співробітників. Також важливу роль відіграють швидкість найму та використання сучасних технологій для пошуку та оцінки навичок.

Замовитидзвінок

наш спеціаліст зв'яжеться з вами найближчим часом!

Підберемо ефективного фахівця зпотрійною гарантієюу договорі

alt
Гарантія ефективності
alt
Гарантія швидкості підбору
alt
Гарантія заміни

Скільки коштує
підбір персоналу
у ?

Від 17% річного доходу знайденого співробітника
Без передоплати

оплата після виходу працівника

Кожна третя вакансія безкоштовна *
* Акція. Подробиці уточнюйте у менеджерів

Скількигодині займепроцес найму співробітника?

1 день

Дзвінок чи лист у кадрове агентство

2 день

Заповнення заявки на підбір персоналу

3 день

Уточнення профілю посади та підписання договору

4 день

Пошук, відбір та оцінка кандидатів

5 день

Надання 100% гарантії заміна фахівця якщо він не проходить випробувальний термін

6-10 день

Оплата послуг агентства

11 день

Надання вам професійних кандидатів та вихід співробітника на роботу

12-14 день

Надання вам професійних кандидатів та вихід співробітника на роботу

Чому WorkWise?

  • Понад 1000 успішно реалізованих проектів у та по всій Україні
  • 80% клієнтів співпрацюють з нами на постійній основі
  • Найкраща в Україні система оцінювання та тестування персоналу – Proaction.pro
  • 96% трудоулаштованих кандидатів успішно проходять випробувальний термін
  • До 46 спеціалізованих джерел пошуку кандидатів
  • Понад 200 000 кандидатів у власній автоматизованій базі
  • 6 років - середній досвід наших співробітників у пошуках та підборі персоналу
  • Уточнюємо рекомендації на кандидатів у їхніх колишніх керівників
  • Повіряємо кандидатів зі служби безпеки на судимості, засновництва та ін.

Чи залишилися питання?
Бажаєтезалишити заявку?

Ми будемо раді детально проконсультувати вас за телефоном або електронною поштою:

Що ми робимо, щоб підібрати1 ефективного співробітникадля вашої компанії

1000+
150+
50+
5+
1
1000+
Резюме оброблено за вашою заявкою
Включає:
- Складання детального профілю необхідного кандидата та професійна презентація вакансії клієнта.
- розміщення вакансії на спеціалізованих майданчиках та інших відповідних ресурсах. Активний обдзвон по відкритим та закритим базам резюме.
- обробка потенційних здобувачів за власною базою та іншими можливими каналами, «продажів» вакансії.
150+
Телефонних співбесід
Включає:
- Аналіз резюме, телефонні інтерв'ю, попередні онлайн тестування, підбір та запрошення найкращих кадрів на особисту зустріч.
50+
Кандидатів запрошених на особисту зустріч
Включає:
- Співбесіда учасників відбору з рекрутерами та експертами в офісі нашої кадрової агенції.
- Оцінка претендентів експертами рекрутингового агентства за допомогою інтерв'ю з компетенцій з можливим застосуванням кейсів та додаткових тестів.
5+
Спеціалістів представлених замовнику
Включає:
- Збір рекомендацій із залученням кадрових служб та керівників з колишніх місць роботи претендентів на посаду, перевірка з усіх необхідних питань безпеки.
- Вибір та надання клієнту найкращих кандидатів з розгорнутими коментарями та поясненнями. Допомога у здійсненні залишкового вибору та закриття вакансії.
1
Cупер-фахівець вибраний вами, виходити на роботу

Отже, чимми відрізняємосявід інших кадрових агенцій із ?

Мі:

Гарантія абсолютної відповідності кандидата всім вашим вимогам та очікуванням. Ми не просто представляємо перелік претендентів, а надаємо того самого співробітника, готового зайняти позицію. На практиці це підтверджено тим, що перший кандидат, рекомендований нами, успішно проходитиме фінальну співбесіду та обіймає посаду.

Інші агенції:

Пропонують лише загальний список кандидатів, які відповідають лише поверхневим критеріям. Вам доводиться самостійно розбиратися, хто з них підходить під ваші завдання, і значна кількість претендентів з першого погляду виявляється невідповідною. Особливо прикро, коли серед представлених контактів трапляються ті, хто не зацікавлений у вакансії.

Мі:

Дотримуємось строгих стандартів перевірки даних. Використовуючи різноманітні професійні методи та ресурси, ми виходимо за межі інформації, наданої здобувачем, та засвідчуємо, що кожне слово у резюме точно відповідає дійсності. Жодні приховані деталі трудової біографії не залишатимуться незаміченими – усі непрозорі моменти ми готові розкрити.

Інші агенції:

Обмежуються лише тим, що кандидат сам вирішив розповісти про себе. Таке поверхневе ставлення часто призводить до недоурахування ключових фактів, що збільшує ризики. Виходить, що, обираючи такого співробітника, ви платите двічі – за послуги агенції та за подальші проблеми з несумлінним працівником.

Мі:

Шкірне ваше завдання для нас унікальне, чи це оцінка професійних компетенцій, глибокий аналіз особистісних якостей претендента чи пошук спеціаліста для нестандартних умов. Ми розробляємо стратегію виконання завдання, з її особливостей, що дозволяє досягти найкращих результатів. Навіть вартість наших послуг розраховується індивідуально, щоб вона була чесною та вигідною для вас.

Інші агенції:

Пропонують фіксовані тарифи, які найчастіше не виправдані. Завищена ціна «про всяк випадок» або заниження залучення клієнта – результат завжди один: формальна робота без реального підходу до ваших потреб. Таке ставлення рідко призводить до результату, який би відповідав вашим очікуванням.

Мі:

Крім перевірки професійних компетенцій, проводимо психологічне тестування кандидата на оцінку його soft skills. Адже людська сумісність та вміння працювати в колективі не менш важливі, ніж досвід та навички.

Інші агенції:

Часто втрачають момент сумісності кандидата та керівника, що зрештою призводить до конфліктів, незадоволеності та навіть передчасного звільнення.

Що пишуть про кадрове агентствоWorkWiseроботодавці із ?