Українська
0998522461
Пн-Пт з 9:00 до 19:30
Телеграм канал WorkWise

Рекрутингове агентство з підбору персоналу в

Без передоплати

платіть лише за результат

12 днів

середній термін закриття вакансій

До 2-х років

гарантія на підібраного фахівця

Особливості рекрутингу у

Для будь-якої вакансії існує ідеальний працівник. Такий, професійні та людські якості якого на 100% відповідають очікуванням роботодавця. Наше завдання – знайти для вас цього чоловіка.

По-справжньому добрі спеціалісти в нечасто змінюють роботу. Але це зовсім не означає, що знайти такого працівника неможливо! Складно, так. Але неможливо. Кожен спеціаліст, який відповідає вашим вимогам, це реальний кандидат. Для його пошуку та залучення ми використовуємо новітні технології рекрутингу.

Уявимо
перших кандидатів
вже через 2 дні

Залишіть свої дані, і ми зв'яжемося з вами для обговорення ваших потреб та надамо консультацію

Підберемо ефективного фахівця зпотрійною гарантієюу договорі

alt
Гарантія ефективності
alt
Гарантія швидкості підбору
alt
Гарантія заміни

Скільки коштує
підбір персоналу
у ?

Від 17% річного доходу знайденого співробітника
Без передоплати

оплата після виходу працівника

Кожна третя вакансія безкоштовна *
* Акція. Подробиці уточнюйте у менеджерів

Скількигодині займепроцес найму співробітника?

1 день

Дзвінок чи лист у кадрове агентство

2 день

Заповнення заявки на підбір персоналу

3 день

Уточнення профілю посади та підписання договору

4 день

Пошук, відбір та оцінка кандидатів

5 день

Надання 100% гарантії заміна фахівця якщо він не проходить випробувальний термін

6-10 день

Оплата послуг агентства

11 день

Надання вам професійних кандидатів та вихід співробітника на роботу

12-14 день

Надання вам професійних кандидатів та вихід співробітника на роботу

Комплексний аналіз ринку праці

Упродовж 2024 року кількість вакансій у Запорізькій області зросла на 20%, і продовжує зростати. Так, на кінець квітня 2025 року кількість унікальних вакансій зросла на 4,69% порівняно з попереднім місяцем.

Потреба співробітників робочих спеціальностей у регіоні трохи знизилася. Але попит на висококваліфікованих спеціалістів стабільно зростає. Найбільший приріст числа вакансій спостерігається у таких галузях, як рітейл, транспорт та логістика, HoReCa, промисловість та будівництво.

Залишіть заявку на безкоштовний моніторинг та аналіз ринку праці в Запорізькій області, щоб отримати актуальну інформацію:

  • Нові тренди у рекрутингу;
  • Аналіз рівня зарплат у регіоні;
  • Дані про соцпакети необхідних фахівців;
  • зміни вимог до персоналу;
  • Прогноз ризиків.

Чи залишилися питання?
Бажаєтезалишити заявку?

Ми будемо раді детально проконсультувати вас за телефоном або електронною поштою:

Що ми робимо, щоб підібрати1 ефективного співробітникадля вашої компанії

1000+
150+
50+
5+
1
1000+
Резюме оброблено за вашою заявкою
Включає:
- Складання детального профілю необхідного кандидата та професійна презентація вакансії клієнта.
- розміщення вакансії на спеціалізованих майданчиках та інших відповідних ресурсах. Активний обдзвон по відкритим та закритим базам резюме.
- обробка потенційних здобувачів за власною базою та іншими можливими каналами, «продажів» вакансії.
150+
Телефонних співбесід
Включає:
- Аналіз резюме, телефонні інтерв'ю, попередні онлайн тестування, підбір та запрошення найкращих кадрів на особисту зустріч.
50+
Кандидатів запрошених на особисту зустріч
Включає:
- Співбесіда учасників відбору з рекрутерами та експертами в офісі нашої кадрової агенції.
- Оцінка претендентів експертами рекрутингового агентства за допомогою інтерв'ю з компетенцій з можливим застосуванням кейсів та додаткових тестів.
5+
Спеціалістів представлених замовнику
Включає:
- Збір рекомендацій із залученням кадрових служб та керівників з колишніх місць роботи претендентів на посаду, перевірка з усіх необхідних питань безпеки.
- Вибір та надання клієнту найкращих кандидатів з розгорнутими коментарями та поясненнями. Допомога у здійсненні залишкового вибору та закриття вакансії.
1
Cупер-фахівець вибраний вами, виходити на роботу

Отже, чимми відрізняємосявід інших кадрових агенцій у ?

Мі:

Точний підбір персоналу у повній відповідності до висунутих вимог та побажань. У переважній більшості випадків перший надання нами співробітник отримує посаду.

Інші агенції:

У більшості випадків, як показує досвід, результатом роботи агентства стане папка зі списком кандидатів на посаду, з якою вам доведеться працювати самостійно. Список буде складено лише за приблизними відповідностями, і багато хто буде відбракований вами при найближчому розгляді. Чимало контактів зі списку виявлятимуться зовсім «порожніми».

Мі:

Використовуємо різні канали збору інформації. Навіть якщо здобувач захоче сховати будь-які факти своєї трудової біографії, це не вийде. Ми вміємо шукати потрібну інформацію.

Інші агенції:

Схильні використовувати лише інформацію, яку повідомить сам кандидат. Природно, що за такого підходу вислизають значні факти, і ризик отримати працівника з непередбачуваною поведінкою стає дуже значним.

Мі:

Індивідуальний підхід до кожного проекту. Це виявляється у всьому: у підборі каналів збору даних, у пошуках способів вирішення конкретних завдань, поставлених клієнтом. Оцінка наших послуг також індивідуальна, вартість ми означимо лише після того, як ознайомимося із подробицями замовлення.

Інші агенції:

Як правило, виставлятимуть стандартну вартість послуг, яка буде сильно завищена для страховки від можливих складнощів у виконанні замовлення. Нерідко й зворотна ситуація: щоб утримати клієнта, агенція запитує привабливу невелику суму. У разі замовлення виконується халатно та формально, без урахування інтересів та побажань клієнта.

Мі:

Крім оцінки професійних навичок проводимо психологічне тестування кандидатів, щоб визначити рівень їх м'яких навичок (soft skills). Адже вміння ладити з людьми та ефективно взаємодіяти в команді так само значуще, як і накоплений досвід чи професійні вміння.

Інші агенції:

Ігнорують такий важливий фактор, як сумісність співробітника та його майбутнього керівника. Результатом стає швидке звільнення та пошук нового співробітника.

Що пишуть про кадрове агентствоWorkWiseроботодавці
з ?