Підбір персоналу

До нас звернувся клієнт, на той момент це була молода невелика компанія, яка не мала і не планувалась внутрішнього HR спеціаліста. Спочатку ми співпрацювали лише за послугою підбору персоналу. Згодом компанія розвивалася, в тому числі за чисельністю, і потрібно вирішувати завдання HR-консалтингу.

Сеть бутіків фірмового одягу звернулася за масовим підбором продавців-консультантів. Складність полягала в тому, що клієнт був максимально сконцентрований на бізнесі, але мало розумів у сфері рекрутингу та оцінки персоналу.

Спочатку клієнт звернувся до нас за точковим підбором кандидата, потрібен менеджер з продажу, причому з вузької сфери.

Від Єдиного Центру документів великої холдингової компанії ми отримали запит на підбір спеціалістів з документообігу.

Компанія займається онлайн продажами авіаквитків. Замовник звернувся із терміновою потребою у пошуку бухгалтерів. Співробітники потрібні з цієї сфери і в дуже короткі терміни.

Необхідно було підібрати менеджера з продажу із власною напрацьованою базою «теплих та гарячих» контактів для логістичної компанії, що спеціалізується на морських контейнерних перевезеннях.

Потрібно було знайти менеджера з продажу у невелику сімейну компанію, яка спеціалізується на продаж будівельних матеріалів.

Терміново потрібен PHP розробник у великий ський інтернет магазин, компанія звернулася до нас повторно після успішного закриття позиції спеціаліста з технічної підтримки.

Виробничо-інжинірингової компанії з виробництва та монтажу систем безпеки потрібен офіс-менеджер.

Найти досвідченого менеджера з продажу запасних частин для автомобілів з власним а/м у Смоленську. Фахівець має працювати у режимі home office.

Найти Sr Java розробника в IT-компанію з додатковим умовою: фахівці з персоналу клієнта самостійно переглядають кандидатів з HH.ru.

Організація, що розвивається у сфері E-commerce, звернулася з проханням про пошук спеціаліста технічної підтримки. Співробітник має бути максимально терплячим та лояльним до користувачів.

українська виробнича компанія звернулася із проханням про підбір провідного інженера-конструктора. Складність полягала у вузькому профілі кандидата та специфіки роботи. Потрібними були навички і конструктора, і архітектора одночасно.

Звернулася компанія з метою масового підбору персоналу на виробничу лінію. Потрібно було забезпечити стабільний потік та конкурс кандидатів та укомплектувати лінію із 18 співробітників за 10 днів.

Потреби були різні і менеджери з продажу, і технологи. Але найбільший біль – це провідний технолог із вузького ринку інгредієнтів, якого вони шукали більше року.

Клієнт звернувся до нашого кадрового агентства повторно, після успішного відкриття кількох бутиків у Київ та . Проблема була в тому, що потрібен був персонал із релевантним досвідом роботи у бутік у московському аеропорту в короткі терміни (2 тижні).

Директор спочатку був налаштований досить скептично, хотів бачити кандидатів із таким самим досвідом роботи.

Був потрібен офіс-менеджер за сумісництвом помічник технічного директора. Складність полягала в тому, що був потрібен співробітник без дітей або зі дорослими дітьми, без вредних звичок, і щоб на кожному місці роботи кандидат пропрацював не менше року.

Компанія раніше не зверталася до кадрових агенцій, і особливо не вірила у позитивний результат. Потрібен був один менеджер з продажу аналогічного ринку.

Пошук директора з персоналу, що вміє впоратися з великою кількістю співробітників, готового працювати за невеликі гроші.

У компанії була потреба у фахівці тих. підтримки. Технічний директор не був певний успіху, оскільки компанія працювала ще з трьома кадровими агентствами з підбору – і результату не було.

До нашої кадрової агенції за рекомендацією своїх партнерів звернулася велика швейцарська IT компанія. Наше завдання – знайти Sr Java розробника з досвідом розробки не менше 6 років. Рішення про прийом на роботу приймав головний офіс у США.

Іноземна компанія, що займається розробкою та виробництвом обладнання для лісової промисловості, звернулася із завданням підбору сервісного інженера.

Виробнику монтажної піні потрібно було підібрати 2-х менеджерів, які гарантовано виконали план уже на другому місяці.

Підбір двох менеджерів з продажу для реалізації натуральної косметики у роздрібних мережах, аптеках, салонах краси та SPA-салонах.

Знайти ефективного менеджера з продажу протягом 2-х тижнів на повний робочий день і без окладу тільки на %.